J'aide les équipes à adapter leur fonctionnement selon les préférences naturelles de leurs membres.

J'utilise des techniques de profiling et de soft skills basés sur des connaissances entre autres en neurosciences, bio-mécaniques, vision, pour vous faire gagner en efficacité, en temps et en énergie.

Chaque membre de l’équipe (manager inclus) se sent compris et intègre les besoins et fonctionnements des autres

Le mode de communication est adapté aux préférences naturelles de chaque membre de l’équipe

Les candidats sont recrutés en fonction des préférences naturelles du manager et des besoins de l’équipe

Les effets cumulés de nos interventions permettent de meilleurs résultats en dépensant moins d’énergie

L’utilisation des points forts de chacun augmente l’efficacité et réduit le stress

Chaque être humain est unique, influencé à la fois par des facteurs génétiques et culturels.

Nous avons des stratégies de fonctionnement inconscientes qui influencent notre manière de percevoir le monde et d'interagir avec autrui. Ce sont nos préférences.

Les experts provenant de différentes disciplines comme les neurosciences et la bio-mécanique ont mis en lumière des liens entre ces stratégies et notre manière de bouger. Les préférences motrices sont connectées aux préférences cognitives.

Une préférence, similaire au fait d'être droitier ou gaucher, représente une manière naturelle et économe en énergie de fonctionner, augmentant ainsi nos chances de réussir une tâche en minimisant les efforts nécessaires.

Il est possible d’en apprendre beaucoup sur quelqu’un juste en l’observant bouger.

L'analyse du corps offre une compréhension fine des préférences individuelles, en évitant les biais cognitifs associés aux questionnaires de personnalité. Cette approche permet une meilleure connaissance de soi-même et des autres, en explorant des aspects souvent négligés par les approches mentales traditionnelles.